为严明职称评审工作纪律，筑牢廉洁自律防线，确保本年度职称评审工作公平公正、平稳有序开展，近日，校纪委向全校印发了《关于做好2025年职称评审工作的提醒函》。10月29日上午，校纪委对人力资源部开展职称评审工作集体约谈。校党委委员、纪委书记、监察专员郭文平主持会议并讲话，人力资源部、纪检监察办公室全体工作人员参加会议。

郭文平书记指出，职称评审是关乎广大教师切身利益和学校安全稳定的“民心工程”，更是学校优化师资队伍结构、推动学科专业高质量发展的关键抓手，人力资源部作为牵头部门，必须提高政治站位，以 “时时放心不下” 的责任感落实好主体责任，抓实各项工作。他强调，一要强化组织领导，严格按照省教育厅最新要求和学校相关规定，精准把握评审政策内涵，做好工作人员的教育培训管理，确保职称评审工作规范有序；二要深化思想认识，通过培训、答疑等方式向有关部门和参评人员做好政策规定的解释说明，讲清申报条件、评审程序和纪律红线，确保政策传达 “零偏差”；三要优化协作流程，发挥好各相关部门和二级学院的辅助职责，通过必要环节，以学术水平、教学科研为核心，细化评分标准，确保职称评审工作的公平公正性；四要严控关键环节，针对材料审核、专家遴选、结果公示等廉政风险点，完善工作机制，杜绝 “讲人情、拉关系” 等不正之风，主动接受师生监督，营造 “阳光评审” 氛围。

郭文平书记要求，人力资源部全体工作人员要算好“政治账”，主动担当作为，部门负责人要发挥好带头作用，明确职责、细化任务，面对任务不推诿，出现问题不逃避，把纪律规矩挺在前面，坚决抵制各种诱惑与干扰。校纪委将立足 “监督的再监督” 职责，通过现场督查、专项检查、受理举报等方式实施全过程监督，对违反评审纪律的行为“零容忍”，一经查实，严肃处理。

人力资源部负责人代表全体工作人员作表态发言，表示将严格落实谈话要求，压实岗位责任，以过硬作风保障职称评审工作依规依纪开展，切实维护评审工作的严肃性与公信力。